Herramientas para la captación y retención de talento

Desde que me establecí por mi cuenta como consultor he buscado siempre asesorar y aportar valor a los veterinarios y a sus empresas.

El primer nivel es habitualmente lo que podríamos denominador consultoría estratégica en que los profesionales consiguen tener una ayuda muy relevante en su gestión diaria y sobre todo en su planificación empresarial, tanto financiera como de marketing.

El segundo nivel en la aportación de valor se inicia con un simple soporte en las gestiones administrativas oficiales y continúa con el habitual abanico de asesoramiento contable, fiscal y laboral.

Para este segundo nivel cuento, desde hace unos días, con el soporte de la empresa especializada Holdin, Mastery & Silván a través de la cual puedo ofrecer a los veterinarios los beneficios de la compra colectiva concertada ya que hemos cerrado un acuerdo para la suscripción de contratos de seguros en condiciones especiales tanto de coberturas como de primas con Holdin Mastery & Silván, Agencia Exclusiva nacional líder y especialista en Empresas y Colectivos de AXA Seguros.

Para las Clínicas Veterinarias:   Seguro de Clínica/Consulta

Para la actividad:                        Seguro de Responsabilidad Civil

Para la vida privada:                  Coberturas personales de titulares y empleados (vida, hogar, etc…)  

Hasta aquí, bien, pero lo que puede ser un antes y un después en la clínica veterinaria es que, a partir de ahora, puedo, junto a Holdin, Mastery & Silván, dar un nuevo paso y poner el foco en la gestión de los equipos, de los empleados, que al fin y al cabo son los fundamentos sobre los que funcionan las empresas y, por ende, las clínicas veterinarias. Sin los veterinarios, auxiliares y asistentes nada funcionaría.

Por ello vamos a avanzar en atraer y retener talento.

A la hora de contratar personal, ya sabemos lo difícil que es atraer talento. Encontrar y convencer a profesionales que apuesten por nuestra propuesta no es fácil ya que hay mucha oferta y poca de esta es diferencial. Una vez lo hemos conseguido, el atraer talento, debemos evitar salidas de personal, es fundamental retener talento y, para ello, tener un cuadro de beneficios sociales ayuda y mucho a valorar la empresa y a reducir la fuga de profesionales.

Podemos ayudar a los veterinarios a mejorar los salarios disponibles de los empleados sin aumentar los costes salariales implementando un sistema de retribución flexible que permite importantes ahorros fiscales en la renta de los empleados.

Y sin coste para los asociados al enmarcarlo dentro del acuerdo con Holdin Mastery & Silván Agencia AXA Exclusiva Seguros.

Escríbeme a jordi@jordigimeno.com y te doy más detalles.